Politica antidiscriminare
Angajații NoBrothers B.V. și toate companiile sale care operează se angajează să îi ajute pe cei care caută un loc de muncă în fiecare zi. Ne străduim pentru o piață a muncii în care toată lumea să poată participa, fără excepții, și, prin urmare, suntem împotriva oricărei forme posibile de discriminare. În opinia noastră, există discriminare dacă oamenilor li se oferă șanse inegale pe baza originii, sexului, vârstei, preferințelor sexuale, distanței față de piața muncii, sănătății, dizabilității sau religiei. În procesul de recrutare și selecție, solicitanții de locuri de muncă sunt tratați în mod egal, deoarece sunt evaluați pe criterii care sunt legate doar de funcție.
Declarație antidiscriminare
- NoBrothers B.V. respinge orice formă de discriminare
- NoBrothers B.V. nu cooperează cu solicitările discriminatorii din partea clienților. Cu excepția cazului în care selectarea pe anumite criterii nu încalcă nicio legislație anti-discriminare sau atunci când selectarea pe anumite criterii într-un caz excepțional servește unui scop legitim (de exemplu, securitatea)
- NoBrothers B.V. nu tolerează ca lucrătorii temporari, proprii angajați și alte persoane implicate în serviciile noastre să fie discriminate de către terți. Nici măcar dacă lucrează sub îndrumarea și supravegherea unui angajator.
Implementarea politicii noastre anti-discriminare
Pentru a preveni discriminarea, este important ca angajații noștri interni să cunoască bine ce este și ce nu este permis în recrutarea și selecția lucrătorilor. NoBrothers B.V. prin urmare aduce în mod regulat subiectul discriminării și regulile aferente în atenția angajaților, pentru ca aceștia să fie bine informați și să rămână vigilenți. De asemenea, toți angajații ar trebui să se simtă sprijiniți să nu coopereze cu cererile discriminatorii din partea clienților. Aceasta se bazează pe crearea unui climat de lucru sigur în care toată lumea se tratează reciproc cu respect, există loc pentru consultare și este prevenit și abordat comportamentul nedorit (sub orice formă).
Măsuri prin care ne asigurăm că angajații NoBrothers B.V. pot identifica și contrasta discriminarea includ:
- Politica anti-discriminare face parte din integrarea noilor colegi
- Politica este accesibilă tuturor (angajați, lucrători temporari, clienți și terți) prin intermediul site-ului nostru corporativ
- Angajații de la NoBrothers B.V. sunt instruiți în mod repetat despre cum să recunoască discriminarea și cererile discriminatorii
- Solicitările frecvent discriminate sunt vizibile clar la birouri
- (Noi) informații despre acest subiect și sfaturi pentru prevenirea discriminării sunt distribuite în mod regulat prin intermediul managementului și al consultărilor echipei
Nu este de la sine înțeles că discriminarea este întotdeauna prevenită prin elaborarea acestei politici și aplicarea măsurilor menționate. Prin urmare, politica este evaluată și ajustată în mod regulat acolo unde este necesar.
Întrebări și reclamații
Atunci când un angajat intern intră în contact cu (suspiciunea de) discriminare sau o solicitare discriminatorie, angajatul poate contacta managerul său de echipă sau pe cineva din conducere pentru consultare. Dacă angajatul dorește să raporteze abuzuri sau abateri, acesta poate contacta și managerul echipei sau consilierul confidențial intern.
Pentru lucrătorii temporari, aceștia se pot raporta la persoana de contact din cadrul No Brothers B.V., unde va fi preluat în continuare.